Правовий режим “Дія Сіті”. Критерії, переваги та військові особливості ВСІ

Правовий режим Дія Сіті створює сприятливі умови для розвитку ІТ індустрії в Україні. Пільгове оподаткування працівників дозволяє вивести з тіні ФОП «працівників» та надати таким спеціалістам права та обов’язки, що передбачені для найманих працівників.

В чому полягає привабливість режиму Дія Сіті:

• низький рівень податкового навантаження на фонд оплати праці: ПДФО – 5%, ЄСВ – 22% від мінімальної зарплати, військовий збір – 1,5% (як для працівників, що працюють за трудовими договорами, так і для гіг спеціалістів);
• соціальні гарантії для фахівців (право на лікарняний, щорічну відпустку, нормований робочий день тощо);
• можливість сплачувати медичне страхування за своїх працівників без додаткового податкового навантаження (в межах 30% від зарплатні співробітника);
• зниження ризиків при передачі обладнання працівнику для віддаленої роботи та можливість вимагати компенсацію за втрату/пошкодження;
  привабливий інвестиційний клімат:
• 0% на дохід фізосіб як дивіденди, які нараховані компанією-резидентом, за умови їх виплати не частіше 1 разу на 2 роки;
• податкова знижка: із загального оподатковуваного доходу віднімається сума, витрачена на придбання частки в українському стартапі;
• гарантія захисту IP прав: майнові права на об’єкти інтелектуальної власності належать замовнику (роботодавцю) за замовчуванням. Також сторони можуть домовитися про інші умови, закріпивши їх у договорі;
• можливість скористатися особливими умовами зі сплати податку на прибуток – податок на виведений капітал. Податок, у розмірі 9%, сплачується лише при виплаті дивідендів та при здійсненні операцій, прирівняних ПКУ до виплати дивідендів;
• фіксація умов режиму Дія Сіті на 25 років.

Критерії для набуття статусу резидента Дія Сіті:

• отримувати не менше 90% кваліфікованого доходу (дохід від здійснення одного з видів діяльності – комп’ютерне програмування, консультування з питань інформатизації, діяльність із керування комп’ютерним устаткуванням, видання комп’ютерних ігор та інших програм, надання програмних продуктів у режимі «онлайн», освітня діяльність у галузі ІТ, кібербезпека тощо);
• розмір середньої місячної винагороди спеціалістам має бути не менше 1 200,00 євро;
• кількість спеціалістів – не менше 9 чоловік;

Критерії для стартапів:

• бути зареєстрованими не менше, ніж за 24 місяці до подачі заявки на вступ;
• сума річного доходу не більше ніж 7 млн грн (при поданні заявки потрібно врахувати, що сума доходу за попередній рік не має перевищувати 1167 мін. зп за попередній рік);
• сума кваліфікованого доходу не менше 90%.

* на період дії воєнного стану та до 1 числа календарного місяця, наступного за місяцем припинення чи скасування воєнного стану, невідповідність критеріям рівня ЗП або кількості чоловік не є підставою для позбавлення статусу резидента Дія Сіті. Але є підставою для нарахування  ПДФО та ЄСВ за своїх співробітників у повному обсязі (за ставкою ПДФО 18 % і ЄСВ 22% від повної суми зарплати).
Резидент Дія Сіті зобов’язаний щороку не пізніше 1 червня року, наступного за звітним, подавати до уповноваженого органу звіт про відповідність вимогам, за період з 1 січня до 31 грудня попереднього календарного року (річний звіт про відповідність).

* до 1 січня календарного року, що настає за роком, наступним за роком припинення чи скасування воєнного стану, подання резидентом Дія Сіті звіту про відповідність та незалежного висновку не вимагається.
Перший річний звіт про відповідність подається за період з дня набуття статусу резидента Дія Сіті до 31 грудня відповідного календарного року.
До річного звіту про відповідність додається незалежний висновок, поданий суб’єктом аудиторської діяльності за результатами перевірки тверджень резидента Дія Сіті, викладених у його річному звіті про відповідність.

Звіт про відповідність має включати:

• запевнення про відповідність резидента Дія Сіті всім вимогам, що передбачені Законом;
• твердження про розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам (у разі залучення) за кожен календарний місяць звітного періоду;
• твердження про середньооблікову кількість працівників та гіг-спеціалістів (у разі залучення) резидента Дія Сіті за підсумками кожного календарного місяця звітного періоду;
• твердження про розмір частки кваліфікованого доходу резидента Дія Сіті, отриманого за звітний період, у загальному доході резидента Дія Сіті, отриманому за звітний період;

Незалежний висновок має бути поданий суб’єктом аудиторської діяльності, який відповідно до Закону України «Про аудит фінансової звітності та аудиторську діяльність» має право проводити обов’язковий аудит фінансової звітності.